公益岗工资上交给集体是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律分析

1. 工资权益的归属：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者个人所有。
   • 公益岗虽然具有公益性，但劳动者提供劳动后，同样有权获得相应的工资报酬。

2. 集体无权占有工资：

   • 集体（如单位、团体等）无权要求劳动者将工资上交给集体，除非有明确的法律规定或双方自愿的协议。
   • 在没有法律规定或协议的情况下，集体要求劳动者上交工资是侵犯劳动者合法权益的行为。

3. 法律后果：

   • 如果集体强行要求劳动者上交工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的工资权益。

实际案例

在实际中，有些单位或团体可能以“公益”为名，要求劳动者将工资上交给集体。这种做法是违法的，因为工资是劳动者个人应得的报酬，集体无权占有。如果遇到这种情况，劳动者应该勇敢站出来维护自己的权益。

法律建议

1. 了解法律规定：劳动者应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：如果集体要求上交工资，劳动者应该保留好相关证据（如聊天记录、书面通知等），以便后续维权。
3. 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵犯，劳动者应该及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公益岗工资上交给集体是违法的。劳动者应该了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。