公司使用未成年临时工是违法的。具体处罚会根据实际情况和相关法律法规来确定。下面我详细为你解释一下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关未成年人保护法规，企业不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，除非是在文化、艺术、体育等领域经过特定批准的情况。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年工，虽然可以雇佣，但需给予特殊的劳动保护，不得安排其从事危重、有毒有害等劳动。

2. 处罚措施：

   • 如果公司违法雇佣未成年临时工，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。
   • 情节严重的，可能会面临更严厉的处罚，如吊销营业执照、责令停产停业等。
   • 同时，公司还可能需要对受害的未成年人承担民事赔偿责任。

3. 建议：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未成年临时工从事违法劳动。
   • 如果公司确实需要雇佣未成年人，应确保其年龄符合法定要求，并为其提供适当的劳动保护。
   • 公司应建立健全的劳动管理制度，加强对员工年龄和身份的审核，以避免出现违法雇佣的情况。

总之，公司使用未成年临时工是违法的，且可能会面临严重的法律后果。因此，建议公司务必遵守相关法律法规，确保合法用工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。