针对您提出的“工伤没有出院证明可以找劳动局吗”的问题，首先我们要明确几个关键点：工伤认定的流程、所需材料以及出院证明在其中的作用。
工伤认定的流程：
- 当员工发生工伤时，需要向所在单位报告，并由单位在规定的时限内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定所需材料：
- 工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。这是确认工伤的重要医疗证据。
出院证明的作用：
- 出院证明是医疗诊断证明的一种，通常用于证明患者已经接受完治疗并出院，同时可能包含治疗过程中的诊断信息、治疗方法和效果等。
- 在工伤认定过程中，出院证明可以作为医疗诊断证明的一部分，用于证明工伤职工的治疗情况和伤害程度。
现在，针对您的问题进行解答：
- 如果您没有出院证明，但有其他医疗诊断证明（如门诊病历、诊断书、检查报告等），这些也可以作为工伤认定的医疗证据。
- 出院证明并非工伤认定的唯一医疗证据，但它是较为全面和权威的医疗证明文件之一。
- 如果您确实没有出院证明，建议尽快联系治疗医院或医生，看是否可以补开或提供其他形式的医疗证明。
- 在没有出院证明的情况下，您仍然可以向劳动局（社会保险行政部门）提出工伤认定申请，但可能需要提供其他医疗诊断证明来支持您的申请。
综上所述，虽然出院证明是工伤认定过程中的重要文件之一，但并非必要条件。如果您没有出院证明，可以尝试提供其他医疗诊断证明来支持您的工伤认定申请。同时，建议尽快与劳动局或相关机构联系，了解具体的申请流程和所需材料，以便顺利完成工伤认定。