单位不一定会主动让员工申请工伤。关于这个问题，具体分析如下：

1. 应主动申请的情况：根据法律规定，当员工在工作过程中遭受事故伤害，如生产线上因机器故障受伤，或者患职业病，如长期接触有害化学物质导致的职业中毒等，用人单位有义务及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定责任，旨在保障员工能及时获得工伤赔偿，维护其合法权益。

2. 不主动申请的情况：然而，在实践中，有的用人单位可能会因担心承担赔偿责任等原因，不主动为员工申请工伤。这种情况下，员工的合法权益可能会受到侵害。

3. 员工方的应对措施：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工维护自身合法权益的重要途径。

综上所述，虽然用人单位在员工遭受工伤时有义务主动提出工伤认定申请，但实践中也存在不主动申请的情况。因此，员工应了解自身权益，必要时可自行向相关部门提出工伤认定申请。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。