针对您提出的“工伤十级达到退休年龄终止劳动合同且未办理退休有哪些经济补偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

工伤十级职工在达到退休年龄时，若劳动合同终止且未办理退休手续，其经济补偿主要包括一次性伤残补助金。若旧伤复发，还可享受工伤医疗待遇。但需要注意的是，由于已达到退休年龄，劳动合同自动终止，因此不再发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这一补助金在劳动能力鉴定结果公布之日即刻发放。

2. 工伤医疗待遇：

   • 退休后若旧伤复发，需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据相关规定，劳动合同解除或终止时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行核算。但若劳动者已退休，劳动合同自动终止，则这两项补助金不予以发放。这是因为达到退休年龄后，职工依法享受基本养老保险待遇，劳动关系等情况会发生变化。

特殊说明：

• 若职工未依法享受基本养老保险待遇，虽然不能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但之前已评定为工伤十级，仍可享受其他工伤待遇，如一次性伤残补助金。
• 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一待遇与是否达到退休年龄无直接关联，而是根据工伤发生时的实际情况确定。

综上所述，工伤十级职工在达到退休年龄时终止劳动合同且未办理退休手续，其经济补偿主要为一次性伤残补助金。若旧伤复发，还可享受工伤医疗待遇。但需注意，由于已达到退休年龄，不再发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。