没解除劳动合同前不能进别的厂。如果你与原来的单位没有解除劳动合同，就不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失，需要承担赔偿责任。以下是具体的分析：
劳动合同的法律效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，劳动者和用人单位都应遵守合同的约定。
未解除劳动合同的法律后果：
- 如果你在未解除劳动合同的情况下进入别的厂工作，这将构成对原劳动合同的违反。原用人单位有权要求你承担违约责任，并可能要求新用人单位承担连带赔偿责任。
新单位入职要求：
- 许多新单位在招聘时都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。这是为了确保新单位不会因雇佣未解除劳动合同的劳动者而陷入法律纠纷。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如新用人单位不要求提供入职证明，或者原用人单位同意你在未解除劳动合同的情况下兼职等。但这些都需要得到原用人单位的明确同意，并且不能违反相关法律法规的规定。
综上所述，为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议你在进入新的工作单位之前，先与原用人单位解除劳动合同，并确保已经办理完所有离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。