通常情况下，如果工资是正常发放的，那么就不能再去主张误工费。下面我来详细解释一下这个问题：

误工费的基本概念

误工费是因为受伤或患病无法工作而导致的实际收入减少所应获得的赔偿。它的核心在于“实际收入减少”。

工资正常发放与误工费的关系

1. 工资正常发放意味着收入未减少：

   • 如果工资已经按照正常的标准发放了，这就意味着受伤或患病并没有导致实际收入的减少，因此不符合误工费的构成条件。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 不过，如果受伤或患病之后导致后续无法正常工作，比如需要长期休养或者进行康复治疗，这可能会对未来的收入产生影响。在这种情况下，可以针对后续的收入损失去主张相应的赔偿。

法律依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。如果受害人有固定收入，误工费是按照实际减少的收入来计算的。因此，在工资正常发放的情况下，主张误工费通常缺乏法律依据。

特殊情况说明

虽然一般情况下工资正常发放不能主张误工费，但也存在一些特殊情况：

• 如果除正常工资外，还有其他合理的、与误工相关的经济损失（如兼职收入、奖金等减少），并且有充分证据证明，那么这部分损失可能会被认定为误工损失，可以依法主张误工费。
• 如果工资只是部分发放，实际收入有所减少，那么对于减少的部分也可以主张误工费。

结论与建议

综上所述，单纯从工资已经正常发放这个情况来看，一般是不可以索要误工费的。但如果受伤或患病引发了后续一系列影响收入的问题，或者存在其他合理的误工损失，那么可以针对这部分损失去争取赔偿。在主张误工费时，一定要提供充分的证据来证明实际收入的减少以及与误工之间的因果关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。