辞职后满30天就走了，一般情况下不违法。但这个问题需要结合具体情况来分析，以下是详细的解释：

一般情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动者按照这一规定执行，那么辞职后满30天离开是不违法的。

特殊情形

然而，也有一些特殊情况下，劳动者可以不需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需等待30天：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。

试用期内的特殊情况

另外，如果劳动者仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，也不需要等待30天。

总结与建议

综上所述，辞职后满30天就走了，在一般情况下是不违法的，但前提是劳动者已经按照《劳动合同法》的规定提前30日以书面形式通知了用人单位。如果劳动者处于特殊情形下或试用期内，那么可能不需要提前30天通知即可解除劳动合同。建议劳动者在决定离职时，仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。