首先，明确一点：如果员工被确诊患有职业病，公司不能强迫员工签订“自愿继续工作”的合同。这样的合同可能涉及对员工权益的侵害，特别是当员工的健康状况已经因工作受到影响时。

现在，针对你提出的问题，我从以下几个角度进行回答：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动法规，员工被确诊患有职业病后，有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。
   • 公司应负责员工的职业病治疗、康复和赔偿，而不是通过签订“自愿继续工作”的合同来规避责任。
   • 如果公司强迫或诱导员工签订此类合同，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起法律诉讼。

2. 员工权益：

   • 员工应了解自己的健康状况，并在必要时寻求医疗帮助。
   • 如果因职业病导致无法继续工作，员工有权申请工伤认定，并获得相应的赔偿和安置。
   • 签订“自愿继续工作”的合同可能会损害员工的合法权益，因此应谨慎对待。

3. 建议：

   • 如果你被确诊患有职业病，并且公司提出了签订“自愿继续工作”合同的要求，建议你首先咨询专业的医疗机构，了解自己的健康状况和治疗需求。
   • 同时，你可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在任何情况下，都不要轻易放弃自己的合法权益。如果公司拒绝承担应有的责任，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对公司提出的“自愿继续工作”合同要求，你应充分了解自己的健康状况和权益，谨慎对待并寻求专业帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。