结论：在您签署了协解协议但尚未离职的情况下发现职业病，您仍然有权依法享受工伤保险待遇，并可以按照相关法律法规的规定，向用人单位主张相应的赔偿。

详细分析：

1. 协解协议与工伤保险的关系：

   • 协解协议，通常指的是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的协议。然而，签署协解协议并不意味着您立即失去了作为劳动者的所有权益，特别是在涉及工伤保险方面。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，只要您在劳动合同存续期间或者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，您就有权享受工伤保险待遇。

2. 职业病的认定与赔偿：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果您在签署协解协议后、离职前发现患有职业病，且该职业病与您的工作有关，那么您有权向用人单位提出工伤认定申请。
   • 一旦职业病被认定为工伤，您将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。同时，如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

3. 协解协议后的权益保障：

   • 签署协解协议并不影响您就职业病问题向用人单位主张权利。您仍然可以依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果用人单位拒绝承担责任，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动步骤：

   • 及时就医并确诊：首先，您应该尽快前往专业的医疗机构进行职业病诊断，并获取确诊证明。
   • 申请工伤认定：在确诊后，您应该及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商或诉讼：如果用人单位承认工伤并愿意承担责任，您可以与用人单位协商赔偿事宜；如果用人单位拒绝承担责任，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，您可能会遇到用人单位不配合、工伤认定程序复杂等困难。因此，建议您在行动前咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，您也应该保留好所有与职业病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。