关于不定时工时制无行政单位审批可追讨几年的加班工资这一问题，首先我们要明确的是，不定时工时制未经行政单位审批，并不意味着劳动者不能追讨加班工资，只是可能影响到加班工资的计算和支付。接下来，我将从几个方面进行详细解答：

1. 追讨加班工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得加班工资，且加班工资的计算和支付应遵循一定的规则。
   • 不定时工时制虽然可能未经审批，但只要劳动者实际上提供了加班劳动，且该加班符合劳动法的相关规定，劳动者就有权要求支付加班工资。

2. 追讨年限的确定：

   • 一般来说，劳动者追讨加班工资的时效期受到劳动仲裁和诉讼时效的限制。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效期间可能因特殊情况而中断或中止。
   • 在诉讼方面，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，但同样也可能因特殊情况而延长或缩短。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，追讨加班工资的具体年限可能受到多种因素的影响，如劳动者的举证能力、用人单位的保留证据情况、劳动仲裁和诉讼的具体程序等。
   • 因此，在确定追讨年限时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，不定时工时制无行政单位审批并不直接决定劳动者能追讨几年的加班工资。劳动者在追讨加班工资时，应关注劳动仲裁和诉讼时效的相关规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。