公司安排特种作业人员加班16小时作业是不合法的。下面我从法律角度为您详细分析：

法律分析

1. 加班时间限制：

   • 根据我国现行劳动法律，公司通常不得强制员工加班至16小时。
   • 若因经营需求，需与工会及劳动者达成共识后可适当延长工作时长，但一般每天最多延长1小时。
   • 若因特定原因需超时工作，仍须在确保员工身体状况良好的前提下，每天不超过3小时，且每月总计不得超过36小时。

2. 特种作业人员的特殊性：

   • 特种作业人员由于其工作的特殊性和危险性，其劳动保护和休息权益更应得到重视。
   • 长时间连续工作可能增加操作失误和安全事故的风险，对特种作业人员的身体健康和生命安全构成威胁。

3. 法律责任：

   • 若公司未按规定程序擅自安排特种作业人员加班至16小时，则构成违法行为。
   • 劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付相应的加班工资并纠正违法行为。

法律建议

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司管理层沟通，表达对长时间加班的关切，并请求合理安排工作时间。

2. 保存证据：

   • 劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、加班通知等，以便于后续维权。

3. 投诉举报：

   • 若公司拒不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处公司的违法行为。

4. 法律维权：

   • 若劳动者的权益受到侵害，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司安排特种作业人员加班16小时作业是不合法的。劳动者应依法维护自己的权益，确保工作时间的合理安排和休息权益的保障。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。