关于“没按规定离职扣工资”的问题，我可以明确地告诉你，用人单位在一般情况下不得随意扣减员工的工资，即使员工未按规定离职。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 因此，即使员工未按劳动合同或公司规定的方式离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

2. 特殊情况下的损失赔偿：

   • 如果员工未按劳动合同约定离职的行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等导致的直接经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。
   • 但赔偿需遵循法定程序和限制条件，如提供充分证据证明损失的存在和具体金额，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位在处理员工离职问题时，应严格遵守相关法律法规，不得随意克扣员工工资，以免引发法律风险。
   • 建议在劳动合同或规章制度中明确约定员工离职的相关条款，包括离职流程、责任承担等，以便在发生纠纷时有据可依。

4. 员工的权益保护：

   • 若用人单位无故克扣员工工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 员工在离职时，也应尽量按照劳动合同和公司的规定办理离职手续，避免给用人单位造成不必要的损失和纠纷。

综上所述，员工未按劳动合同或公司规定离职时，用人单位不应随意扣减员工的工资。如果用人单位无故克扣工资，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。