针对您提出的问题“厂里不忙要求员工调岗合法吗”，首先我需要明确的是，调岗作为用人单位内部管理的一种手段，其合法性主要取决于调岗行为是否遵循了相关法律法规以及劳动合同的约定。
核心结论：厂里不忙要求员工调岗，如果符合法律规定的条件且遵循了劳动合同中的相关约定，则是合法的。反之，则可能构成违法。
具体分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一权力的行使必须建立在合法、合理且不与劳动合同相冲突的基础上。
- 调岗应属于用人单位的自主用工权，但这一权力的行使不能损害劳动者的合法权益，如降低工资、改变工作地点等，除非双方协商一致或劳动合同中有明确约定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序或限制，那么用人单位在调岗时必须严格遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，用人单位在调岗时也应遵循公平、合理、协商一致的原则，并与劳动者进行充分沟通。
实际情况分析：
- 如果厂里因为不忙而要求员工调岗，且调岗行为符合法律规定的条件（如未降低工资、未改变工作地点等），并且遵循了劳动合同中的相关约定（如有约定调岗条款），那么这一调岗行为是合法的。
- 如果调岗行为违反了法律规定或劳动合同的约定，如未经协商一致就单方面改变员工的工作岗位、降低工资或改变工作地点等，那么这一调岗行为则可能构成违法。
法律建议：
- 作为劳动者，如果您对调岗行为有异议，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解调岗行为是否符合法律规定的条件。
- 如果认为调岗行为违法或损害了自己的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，厂里不忙要求员工调岗的合法性取决于调岗行为是否遵循了相关法律法规以及劳动合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。