离职申请通过后，一般情况下，员工是需要按照离职申请上约定的日期正式离职的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也需要劳动者履行预先告知的义务，并给予用人单位一定的准备时间。

如果员工在离职申请通过后改变主意，不想离职了，那么这需要与公司进行协商。然而，由于离职申请已经通过，且公司已经做好了相应的准备和安排，所以员工想要撤销离职申请可能会面临一些困难。具体来说，如果员工在提出离职申请后，公司已经同意了离职申请，并且开始了离职流程，比如安排了工作交接、更新了员工信息等，那么员工想要反悔可能会对公司造成不便，甚至可能影响到公司的正常运营。

因此，在离职申请通过后，员工应该认真考虑自己的决定，并尽量按照离职申请上约定的日期正式离职。如果确实有特殊原因需要撤销离职申请，那么应该尽早与公司进行沟通，并尽量协商达成一致。但需要注意的是，公司是否同意撤销离职申请，以及撤销后是否会对员工产生不良影响，都需要根据具体情况来决定。

总的来说，离职是一件需要慎重考虑的事情，员工在提出离职申请前应该充分考虑自己的决定，并尽量避免在离职申请通过后反悔。如果确实需要撤销离职申请，那么应该尽早与公司进行沟通，并尽量协商达成一致，以减少对公司和自己造成的不便和影响。