公司要求员工退还工资是否合法，主要取决于工资发放的具体情况。若公司因操作失误多发工资或员工未提供相应劳动而要求退还，通常是合法的；但若公司无正当理由要求退还正常发放的工资，则属于违法行为。

1. 合法要求退还工资的情况：

   • 工资误发：公司财务人员因操作失误导致重复发放工资或计算错误多发放工资。根据《民法典》第一百二十二条，员工应返还因公司误发而多得的不当利益。公司应先与员工沟通并说明情况，要求其主动退还。若员工拒绝，公司可保留相关证据并通过法律手段追讨。
   • 员工未提供相应劳动：员工请事假、旷工等未出勤工作，但公司已误发全勤工资。工资是劳动的对价，员工未提供劳动则公司无支付义务。公司应依据薪酬制度和考勤记录，合理扣除员工未出勤期间的工资，并要求员工退还多发的部分。

2. 不合法要求退还工资的情况：

   • 以不合理理由克扣：公司无故要求员工退还部分工资，如因经营不善或减少成本而要求全体员工退还工资。根据《劳动法》第五十条，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。员工有权拒绝公司的无理要求，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
   • 违反约定或制度：劳动合同或公司规章制度中未明确规定在某些情况下员工需退还工资，但公司单方面要求退还。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。员工应与公司沟通并要求其提供退还工资的合法依据，若无法达成共识，可通过法律途径维权。

在处理此类问题时，双方应遵循相关法律法规，并尽量通过协商、调解等方式解决争议。若无法通过协商解决，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。