针对您提出的“已经提前请假但公司当旷工怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：若您已经提前请假但公司却将您视为旷工，您可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。

**1. 核查请假流程与证据：

• 回顾您请假的具体过程，确认是否按照公司规定的流程进行了请假申请，并保留了相关证据，如请假邮件、聊天记录、请假单等。
• 检查公司规章制度或员工手册，确认请假流程和要求，以确保您的请假行为符合公司规定。

**2. 与公司沟通：

• 在确认自己请假流程无误后，首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的请假情况，并出示相关证据。
• 询问公司为何将您的请假视为旷工，并听取公司的解释和依据。

**3. 正式提出异议：

• 如果公司坚持认为您旷工，您可以正式向公司提出书面异议，详细陈述您的请假情况，并附上相关证据。
• 要求公司对您的异议进行调查，并给出合理的解释和处理结果。

**4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

• 如果公司拒绝承认您的请假申请，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在此过程中，您可能需要准备详细的请假证据、公司规章制度、沟通记录等材料，以支持您的主张。

**5. 保留证据，备查备用：

• 在整个处理过程中，务必保留好所有与请假、沟通、异议等相关的证据和文件，以备后续可能需要使用。

综上所述，面对公司错误地将您的请假视为旷工的情况，您应首先核查请假流程与证据，然后与公司进行沟通，正式提出异议，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。