当职工工作17年且快要退休时因病无法胜任原岗位，用人单位应依据相关法律法规，结合实际情况，采取人性化措施，如给予医疗期、合理调整岗位或依法处理劳动关系。具体分析如下：
一. 医疗期内的处理
确定医疗期与待遇：
- 根据该职工17年的工作年限，其应享受较长的法定医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 生活实例：假设该职工在医疗期内，用人单位应确保其病假工资或疾病救济费的支付，以保障其基本生活需求。
沟通与关怀：
- 用人单位应与职工进行积极沟通，了解其病情和治疗情况，表达关心，并询问其对于工作岗位的调整意见。
二. 医疗期满后的处理
岗位调整：
- 若职工医疗期满后仍无法胜任原岗位，用人单位应考虑其快要退休的实际情况，尽量调整到工作强度较低、适合其身体状况的岗位。
- 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务为不能胜任工作的员工提供培训或调整岗位。
培训与支持：
- 如职工因病导致技能下降，用人单位可提供必要的培训，帮助其提升工作能力，以适应新岗位要求。
劳动合同的处理：
- 若职工在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，且考虑到其快要退休的实际情况，用人单位在与职工协商一致的基础上，可以依法处理劳动关系，如提前退休、协商解除劳动合同等。
- 在解除劳动合同时，用人单位需按照职工在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
三. 注意事项
- 在整个处理过程中，用人单位应确保所有措施均符合法律法规的要求，尊重职工的合法权益，同时也维护企业的正当利益。
- 职工也应积极配合用人单位的安排，及时提供医疗证明等相关文件，并了解自己的权益和义务。
综上所述，对于工作17年且快要退休的职工因病无法胜任原岗位的情况，用人单位应依法依规、人性化处理，确保职工的合法权益得到充分保障，同时促进企业的和谐稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。