针对你提出的问题“有证据证明公司叫我签空白合同 但劳动仲裁却输了”，首先我要明确的是，尽管你手中有证据证明公司要求你签订空白合同，但劳动仲裁的结果可能受到多种因素的影响。以下是我对你的问题的全面分析：

1. 证据的有效性与充分性：

   • 你提到的“证据”需要确保是合法、有效且能够直接证明公司要求你签订空白合同的事实。
   • 证据应当包括但不限于书面证据（如邮件、短信、聊天记录等）、证人证言或录音录像等。
   • 单一证据可能不足以形成完整的证据链，需要综合考虑所有可用证据。

2. 劳动仲裁的审理过程：

   • 劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定。
   • 审理过程中可能存在证据质证、辩论等环节，你的证据可能在这些环节中被对方质疑或反驳。
   • 仲裁员的裁决也会受到其专业知识、经验和对法律法规的理解等因素的影响。

3. 可能的败诉原因：

   • 证据不足或证明力不够强，无法充分证明你的主张。
   • 对方提供了有力的反驳证据或辩护意见。
   • 仲裁员对法律法规的理解或适用存在偏差。
   • 仲裁程序本身可能存在瑕疵或问题。

4. 后续建议：

   • 复核仲裁裁决：如果你认为仲裁裁决存在错误或不当之处，可以依法向相关机构申请复核或撤销。
   • 寻求法律援助：你可以咨询专业律师（如我），进一步分析案件情况，探讨可能的法律途径和救济措施。
   • 加强证据收集：继续收集能够支持你主张的证据，包括新出现的证据或之前未充分展示的证据。
   • 考虑诉讼：如果仲裁结果无法令你满意，且符合法律规定的起诉条件，你可以考虑向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁的结果并非绝对，受到多种因素的影响。即使你有证据证明公司要求你签订空白合同，也需要综合考虑其他因素来评估仲裁结果。如果你对仲裁结果有异议或不满，可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。