拖欠工资不给，在一定条件下可以追究刑事责任。具体来说，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，从而被追究刑事责任。

详细分析如下：

1. 一般情况：

   • 拖欠工资本身属于劳动纠纷，主要受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律的调整。在一般情况下，单纯的拖欠工资行为并不会直接导致刑事责任的产生。

2. 构成拒不支付劳动报酬罪的条件：

   • 行为方式：用人单位必须是通过转移财产、逃匿等方式故意避免支付劳动者的劳动报酬，或者具备支付条件但故意不支付。
   • 数额较大：关于“数额较大”的具体标准，各地可能有所差异，但通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付：这通常指劳动行政部门，如人力资源和社会保障局，在接到劳动者投诉后，依法责令用人单位支付拖欠的工资，但用人单位在规定期限内仍未支付。

3. 可能涉及的罪名及量刑：

   • 若满足上述条件，构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对单位犯罪的，还会判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

建议：

• 对于劳动者而言，遇到拖欠工资的情况，应首先通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，拖欠工资问题在一定条件下可能触发刑事责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应了解相关法律知识，维护自身权益，遵守法律规定。