针对员工请病假过了一周没有提交续假证明的情况，以下是我的分析：
结论：员工请病假后未及时提交续假证明，可能构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。但具体处理需考虑员工实际情况及用人单位规章制度。
分析说明：
员工请病假的基本义务：
- 员工在请病假时，有义务按照用人单位的规章制度履行请假手续，包括提交病假证明。
- 病假证明是用人单位确认员工因病需要休息的重要依据，也是员工享受病假待遇的凭证。
未及时提交续假证明的后果：
- 若员工请病假后，未在规定时间内提交续假证明，用人单位可能无法确认员工是否仍因病需要继续休息。
- 在此情况下，用人单位可能认为员工已构成旷工，即未经批准擅自离岗。
用人单位的处理权限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，对员工的旷工行为进行处理。
- 处理方式可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于用人单位的规章制度及员工旷工的严重程度。
特殊情况考虑：
- 若员工确因病情严重或特殊情况无法及时提交续假证明，用人单位在核实情况后，可酌情给予宽限或特殊处理。
- 此外，用人单位在处理员工旷工问题时，也应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。
法律建议：
- 对于用人单位而言，建议完善规章制度，明确员工请病假的流程、所需材料及提交时限，以便更好地管理员工病假情况。
- 若员工未及时提交续假证明，用人单位应及时与员工沟通，了解其实际情况，并根据规章制度作出相应处理。
- 若处理过程中涉及法律纠纷，建议用人单位咨询专业律师，以确保处理过程的合法性和有效性。
行动建议：
- 用人单位应尽快与员工取得联系，要求其提交续假证明或说明未提交的原因。
- 根据员工提供的材料或说明，用人单位可按照规章制度进行相应处理，如给予宽限、警告或解除劳动合同等。
- 若处理过程中涉及复杂情况或法律纠纷，建议用人单位及时寻求专业法律帮助。