针对你提出的问题“月工资不安排休息而且星期天休息没有工资怎么办”，我首先明确一点：根据现行劳动法律法规，劳动者享有休息的权利，且休息日工作应当获得相应的加班工资。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 劳动者享有休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。这意味着，雇主应当为劳动者安排合理的休息时间。

2. 星期天休息无工资可能违法：

   • 如果你的工作合同或公司规章制度中规定了星期天为休息日，且未明确说明休息日无工资，那么雇主在星期天不安排工作且不发工资是违法的。
   • 即使合同或规章制度中有相关规定，但该规定本身可能因违反法律法规而无效。

3. 加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果雇主在星期天安排你工作且不能安排补休，你应当获得不低于平时工资两倍的加班工资。

4. 解决方案：

   • 首先，与雇主进行沟通，明确表达你对休息日和加班工资的理解和要求。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，月工资不安排休息且星期天休息没有工资是违反劳动法律法规的。你应当与雇主沟通并寻求解决方案，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或采取法律手段维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。