对离职员工问责是否违法，取决于问责的具体行为、依据以及过程是否符合法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 问责行为的合法性：

   • 如果问责是基于员工在职期间确实存在的违法行为、严重违反公司规章制度或未履行工作职责等行为，并且问责过程遵循了合法、公正、透明的原则，那么这种问责通常是合法的。
   • 然而，如果问责缺乏合理依据，或者问责过程中存在歧视、不公、侵犯员工合法权益等行为，那么这种问责就可能构成违法。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定了员工与用人单位之间的权利义务关系，包括员工应遵守的规章制度、用人单位的管理权等。
   • 在问责过程中，用人单位必须遵守相关法律法规，确保问责行为的合法性。

3. 问责过程的注意事项：

   • 用人单位在问责前应进行充分调查，确保问责依据的真实性和准确性。
   • 问责过程应遵循公正、透明的原则，避免暗箱操作或不当处理。
   • 如果问责涉及员工的合法权益，如名誉权、隐私权等，用人单位应依法予以保护。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 如果问责行为被认定为违法，用人单位可能面临法律诉讼、赔偿损失等风险。
   • 此外，不当的问责行为还可能损害用人单位的声誉和形象，影响员工士气和工作积极性。

综上所述，对离职员工问责是否违法取决于问责的具体行为、依据以及过程是否符合法律法规。用人单位在进行问责时，应确保问责行为的合法性、公正性和透明度，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。