结论前置：根据《劳动合同法》的规定，单位安排劳动者加班的时间是有严格限制的。一般情况下，每天加班不能超过1个小时；特殊情况下，每天加班也不能超过3个小时；且每个月累计的加班时间不能超过36小时。如果单位安排的加班时间超过了这些限制，就属于违法行为。

详细分析：

1. 一般情况下的加班时间限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时。

2. 特殊情况下的加班时间限制：

   • 因特殊原因需要延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日不得超过3小时。
   • 但无论何种情况，每月累计的加班时间都不得超过36小时。

3. 违法加班的后果：

   • 如果用人单位违反了加班时间的规定，强制劳动者超时加班或不依法支付加班报酬，都构成违法行为。
   • 劳动者有权拒绝违法加班要求，并可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

4. 加班工资的支付标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，单位在安排加班时，必须严格遵守法定加班时间限制，并依法支付加班工资。劳动者也应了解自己的权利，对于违法加班行为有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。如果您在加班或劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。