职工意愿延迟3年退休，单位不同意并不构成违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律规定与解读

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：该条款规定了参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时的权益。它明确指出，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的个人，可以按月领取基本养老金。对于累计缴费不足十五年的，也给出了相应的处理办法，即可以继续缴费至满十五年或转入其他养老保险。这一条款主要关注的是养老保险的领取条件，并未涉及延迟退休的相关内容。

2. 延迟退休的自主权：从法律层面来看，延迟退休并非劳动者的法定权利，而是基于劳动者与用人单位的协商以及国家相关政策的规定。因此，劳动者提出延迟退休的意愿，并不等同于用人单位必须接受。

二. 单位不同意延迟退休的合法性

• 在当前法律框架下，单位有权根据自身的经营需要、人力资源规划以及劳动者的实际情况，决定是否同意劳动者的延迟退休请求。如果单位不同意，且没有违反相关法律法规（如非法解雇、歧视性待遇等），则不构成违法。

三. 建议与总结

• 我建议：劳动者在与单位协商延迟退休时，应充分了解单位的立场和考虑，同时结合自己的实际情况和职业规划做出决策。如果单位不同意延迟退休，劳动者可以尊重单位的决定，并考虑其他职业规划或退休安排。
• 总结：职工意愿延迟退休，单位不同意并不构成违法。延迟退休需要基于双方的协商和国家的政策规定，而非劳动者的单方面意愿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。