针对您提出的“车间劳务肩袖损伤可以一直请假不”的问题，首先我需要明确的是，是否可以一直请假取决于多个因素，包括损伤的原因、病情的严重程度、单位的规定以及相关的法律法规。以下是我根据您的问题进行的具体分析：

1. 如果肩袖损伤被认定为工伤：

   • 在这种情况下，您有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 因此，在停工留薪期内，您可以一直请假并获得相应的工资待遇。但超过这个期限后，是否需要继续请假以及请假期间的待遇就需要根据单位的规定和当地的劳动法规来确定了。

2. 如果肩袖损伤非因工作所致：

   • 若病情严重需要暂停工作进行治疗和休息，您可以根据医生开具的病假证明等材料向用人单位申请病假。
   • 在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但具体标准依据当地劳动法规确定，且不得低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期的长短会根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，并不是可以无限制地请假。

3. 关于带薪年休假：

   • 如果您符合享受带薪年休假的条件（连续工作1年以上），即使存在肩袖损伤，您也可在合适时间申请带薪年休假。
   • 但带薪年休假的天数有限，且需要根据单位的工作安排和您的申请情况来确定是否可以批准。

综上所述，车间劳务肩袖损伤是否可以一直请假并没有一个绝对的答案。它取决于损伤的原因、病情的严重程度、单位的规定以及相关的法律法规。我建议您根据自己的实际情况，与单位的人事或行政部门进行沟通，了解具体的请假政策和待遇规定。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询。