针对你提出的问题，即公司声称你与另家公司建立了劳动关系，应当如何进行举证，以下是我的详细解答：

首先，举证责任主要在公司一方。根据劳动法的相关规定，用人单位在主张劳动者与其他用人单位建立劳动关系时，应当承担相应的举证责任。这意味着，公司需要提供充分的证据来支持其主张。

公司可能需要提供的证据包括但不限于：

1. 劳动合同或相关协议：如果公司声称你与另家公司签订了劳动合同或相关协议，那么这份合同或协议就是最直接的证据。公司应当提供这份合同或协议的原件或复印件，以证明你的劳动关系情况。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。公司可以查询并提供你与另家公司的社保缴纳记录，以证明你在这家公司有劳动关系。

3. 工资发放记录：工资发放记录同样能够证明劳动关系。公司可以提供你与另家公司的工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明你在这家公司领取了工资。

4. 工作证明或工作记录：公司还可以提供你与另家公司的工作证明或工作记录，如工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，以证明你在这家公司实际从事了工作。

作为劳动者，你也可以积极收集并提供反驳证据，以证明你并未与另家公司建立劳动关系。这些反驳证据可以包括：

• 你的劳动合同或工作证明：你可以提供自己与公司签订的劳动合同或工作证明，以证明自己与公司的劳动关系情况。
• 你的社保缴纳记录：你也可以提供自己的社保缴纳记录，以证明自己并未在另家公司缴纳社保。
• 其他相关证据：你还可以提供其他相关证据来支持自己的主张，如银行流水、通讯记录等。

综上所述，公司在主张你与另家公司建立劳动关系时，应当承担举证责任。你可以根据公司的举证情况，积极收集并提供反驳证据来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。