关于新劳动法下非因工病死亡的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、非因工病死亡的认定
非因工病死亡，指的是劳动者并非因工作原因导致的死亡，如疾病、意外等非工作相关因素导致的死亡。这种情况下，劳动者不享受工伤医疗待遇，但其遗属有权根据相关规定获得一定的赔偿。
二、赔偿项目及标准
丧葬补助费：
- 目的：用于补助死者家属办理丧事所需费用。
- 标准：通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发，具体数额因地区而异。例如，有的地方可能规定为2个月或3个月的职工平均工资；而某些地区则可能实行固定金额，如1000元等。
一次性抚恤金（或救济金）：
- 目的：慰藉死者家属并补偿其因失去亲人而面临的经济困难。
- 标准：通常以职工本人工资或当地月平均工资为基数，根据供养亲属的人数来确定发放月数。供养直系亲属一人者，可能发放6个月；二人者，9个月；三人或三人以上者，12个月。具体数额和计算方式需参照当地政策。
供养直系亲属生活困难补助：
- 目的：为符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属提供经济支持。
- 标准：按月发给供养直系亲属，金额根据当地生活水平等因素确定，并会随经济社会发展情况进行调整。具体金额因地区而异，如某些地区可能分为不同档次进行发放。
三、操作建议
- 及时沟通：职工非因工死亡后，其家属应及时与用人单位沟通，了解当地具体的赔偿政策和标准。
- 准备材料：按照规定的程序申请相关待遇时，应准备好相关证据材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
- 咨询专业意见：如果与用人单位就赔偿问题产生争议，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
四、注意事项
- 非因工病死亡的赔偿标准和计算方式因地区而异，务必参考当地的具体规定。
- 家属在申请赔偿时应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，新劳动法下非因工病死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或救济金）以及供养直系亲属生活困难补助等。在处理此类问题时，应参照当地的相关政策和法规，并确保赔偿标准和计算方式的准确性。同时，家属也应积极与用人单位沟通协商，争取合法权益。