去公司举横幅讨要工资，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。
合法情形：
- 若劳动者在不影响公司正常经营秩序、不扰乱公共秩序、不使用侮辱性语言的前提下，以和平、理性的方式在公司门口拉横幅表达讨薪诉求，通常不被视为违法行为。这种行为属于劳动者维护自身合法权益的一种表现，但前提是必须遵守法律法规，不得损害他人或社会的合法权益。
违法情形：
- 若拉横幅的行为导致公司无法正常经营，如阻碍员工进出、影响客户业务等，或者造成交通堵塞、人员聚集混乱等公共秩序问题，甚至使用侮辱性语言对公司或相关人员进行攻击，那么这种行为就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，劳动者可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
法律依据：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
建议的合法讨薪途径：
为避免不必要的法律风险，建议劳动者在讨薪时选择更加规范和理性的维权途径：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，寻求和解。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决劳动争议。
- 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，去公司举横幅讨要工资并非绝对合法或违法，关键在于行为的具体方式、情境以及是否违反了相关法律法规。劳动者在维权时应优先考虑更加规范、理性的方式，以确保自身权益得到有效保护。