员工要求55岁退休并不直接涉及合法性问题，而是取决于多个因素，包括劳动合同约定、公司规定以及法律法规。

一. 劳动合同与公司规定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，员工和用人单位都应遵守这一约定。若劳动合同中未明确约定，则需参考公司规定或国家法律法规。
2. 公司规定：部分公司可能有内部规定的退休年龄，这些规定通常会在员工入职时告知或在公司规章制度中明确。员工应了解并遵守公司规定。

二. 法律法规

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，法定退休年龄并非固定为55岁，而是根据性别和特定情况有所不同。通常，男性法定退休年龄为60岁，女性为55岁（或50岁，视具体情况而定）。
2. 特殊情况：对于某些特殊工种或行业，可能存在不同的退休年龄规定。此外，如果员工因健康原因或其他特殊情况需要提前退休，可能需要依据相关法律法规进行申请并获得批准。

三. 综合分析

• 如果员工要求55岁退休，且这一要求符合劳动合同约定或公司规定，那么这一要求是合法的。
• 如果劳动合同或公司规定中未明确退休年龄，且员工未达到法定退休年龄，那么员工要求55岁退休可能需要与用人单位进行协商，并依据双方达成一致的意见来执行。
• 在任何情况下，员工和用人单位都应遵守国家法律法规关于退休年龄的规定。

我的观点：员工要求55岁退休的合法性取决于劳动合同约定、公司规定以及法律法规。在提出退休要求时，员工应充分了解并考虑这些因素，并与用人单位进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。