您好，关于劳务派遣是否可以要双份工资的问题，首先我们需要明确劳务派遣的基本概念和法律规定。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及到三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，该协议会明确派遣岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬等关键条款。同时，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 工资支付的主体：

   • 在劳务派遣关系中，工资是由用工单位按照劳务派遣协议的约定支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的。这意味着工资支付的主体是单一的，即用工单位通过劳务派遣单位支付给劳动者，而不是由两个不同主体分别支付。

2. 是否可以要双份工资：

   • 根据上述分析，被派遣劳动者的工资是由用工单位通过劳务派遣单位统一支付的，因此不存在所谓的“双份工资”。被派遣劳动者的工资待遇应在劳务派遣合同中明确，并按照合同约定的方式和数额支付。
   • 如果劳务派遣单位未按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者应有的劳动报酬，这是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益，但这并不意味着可以要求支付双份工资。

综上所述，劳务派遣不能要求双份工资。被派遣劳动者的工资待遇应严格按照劳务派遣合同和劳务派遣协议的约定执行。如果遇到工资支付问题或其他劳动争议，建议咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。