关于“临时工开工作证明办的卡厂里是否可以收回”的问题，我们首先明确一点：工作证明办的卡（如工作证、门禁卡等）的归属和使用权，通常应依据公司规定及双方约定来确定，而非单方面由厂里决定是否可以收回。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 公司规定与双方约定：

   • 首先，需要查看公司的相关规章制度或员工手册，看是否有关于工作证明办的卡的具体规定。
   • 其次，要考察临时工与厂里之间是否有明确的约定，比如劳动合同、入职协议或其他书面文件中是否提及了卡的使用和回收条款。

2. 卡的性质与用途：

   • 如果这张卡是工作必需的，如门禁卡、工作证等，且没有涉及个人财产或隐私，那么厂里在员工离职或不再需要时，有权要求回收。
   • 但如果这张卡包含了员工的个人信息或具有其他特殊用途（如银行卡、社保卡等），则不能随意收回，需遵循相关法律法规和个人隐私保护原则。

3. 法律角度：

   • 从法律上讲，任何财产的归属和使用都应基于明确的法律依据或双方约定。
   • 如果没有明确的法律依据或双方约定，厂里单方面收回工作证明办的卡可能会构成对员工权益的侵犯。

综上所述，临时工开工作证明办的卡厂里是否可以收回，并不是一个简单的是非问题。它取决于公司的具体规定、双方之间的约定以及卡的性质与用途。因此，建议你在遇到此类问题时，先查阅公司规定和双方约定，并咨询厂里的人力资源部门或法务部门以获取更准确的指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。