关于“国企开出的证明是否可以收回”的问题，这主要取决于证明的性质、用途以及国企的相关规定。一般来说，国企开出的证明在特定情况下是可以被收回或撤销的，但并非随意为之，而是需要遵循一定的程序和规定。

首先，我们需要明确的是，国企开出的证明往往具有一定的法律效力或证明作用，用于证实某个事实或情况。因此，在考虑是否收回证明时，必须谨慎对待，以免对相关方造成不必要的困扰或损失。

其次，国企收回证明通常需要基于合理的理由。这些理由可能包括但不限于：证明内容存在错误或虚假、证明的用途已经改变或不再需要、证明的开具违反了相关规定或程序等。在这些情况下，国企有权根据其内部规定或相关法律法规，对已开出的证明进行收回或撤销。

然而，国企在收回证明时，也必须遵循一定的程序和规定。这通常包括：通知相关方证明将被收回或撤销、说明收回或撤销的理由、提供必要的补救措施或解决方案等。同时，国企还需要确保其收回或撤销证明的行为不会违反相关法律法规或损害相关方的合法权益。

此外，值得注意的是，并非所有国企开出的证明都可以被收回或撤销。一些具有长期法律效力或证明作用的证明，如学历证明、职称证明等，一旦开出，通常很难被收回或撤销。因此，在考虑是否收回证明时，必须根据具体情况进行判断。

综上所述，国企开出的证明在特定情况下是可以被收回或撤销的，但必须遵循一定的程序和规定，并确保不会违反相关法律法规或损害相关方的合法权益。如果您对国企开出的证明有收回或撤销的需求，建议首先与开具证明的国企进行沟通，了解其相关规定和程序，并遵循其指导进行操作。