体制内试用期内不同意调岗，一般不会被直接辞退，但具体需根据实际情况判断。下面我为您详细分析：
用人单位调岗需合法：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位调整）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业单方面调岗未获同意，可能构成违法解除劳动合同。
- 但若劳动合同或规章制度中明确赋予企业单方调岗权，且该条款不违反法律强制性规定，则企业有权在合理范围内调岗。
试用期内调岗的特殊性：
- 试用期内，用人单位对员工的工作能力和适应性进行考察，有时会根据需要进行岗位调整。
- 若调岗属于用人单位生产经营的合理需要，且调岗后员工的薪资待遇、工作条件等没有降低，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位在履行法定程序后，有权对员工进行辞退，但需支付经济补偿金。
- 若调岗不属于生产经营的合理需要，或者调岗后会降低员工的薪资待遇、工作条件等，员工有权拒绝，此时用人单位若辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工的应对策略：
- 明确调岗的合法性，仔细审查调岗是否符合法律法规及劳动合同约定。
- 与单位进行友好协商，提出合理的过渡方案或培训需求等。
- 收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 若单位调岗违法且协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，体制内试用期内不同意调岗并不一定会被辞退，关键在于调岗的合法性和合理性以及员工的应对策略。若您遇到相关问题，建议与单位进行积极沟通，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。