当面临领导调动的岗位不接受的情况时，你可以按照以下步骤和建议来处理：
一、明确法律依据
首先，你需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位在变更劳动合同约定的内容（例如工作岗位）时，必须与员工协商一致，并且采用书面形式。如果未经协商一致就进行调岗，可能构成违法行为。因此，在处理此类问题时，务必确保合法合规。
二、深入沟通与理解
了解具体原因：
- 与领导进行坦诚的交流，详细了解调动岗位的具体原因，包括企业经营需要、岗位调整的背景以及对你个人职业发展的影响等。
- 同时，也向领导表达你拒绝调岗的具体理由，可能是家庭因素、职业发展担忧、对新岗位的不适应等。
寻求共识：
- 在沟通过程中，尝试与领导就调岗的必要性和合理性达成共识。理解企业的立场和需求，同时也让领导了解你的顾虑和期望。
三、探索替代方案
内部转岗机会：
- 如果可能的话，可以询问是否有其他适合的岗位供你选择，这样既能满足企业的需求，又能照顾到你的个人意愿。
培训与支持：
- 针对你对新岗位的顾虑，可以提出需要必要的培训和支持，以帮助你更好地适应新环境和新岗位。
协商经济补偿：
- 如果双方无法就调岗达成一致，并且你坚持不接受调动，可以依据法律规定与领导协商支付经济补偿金后解除劳动合同。
四、依法依规处理
保留证据：
- 在整个沟通过程中，确保所有沟通记录、协商过程及最终决定均有书面材料留存。这不仅是为了保护你的权益，也是为了在必要时提供法律证据。
法律途径：
- 如果双方无法通过协商解决争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
五、注意事项
避免冲突升级：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突升级。通过合法、合理且人性化的方式来解决问题。
保护自身权益：
- 在整个过程中，要确保你的合法权益不受侵害。如果发现自己的权益受到损害，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
建立预警机制：
- 对于可能出现调岗争议的情况，建议提前制定应对预案，以减少潜在的风险和纠纷。
综上所述，当面临领导调动的岗位不接受的情况时，你应首先了解法律依据，然后与领导进行深入沟通和理解，探索替代方案，并依法依规处理。在整个过程中，务必保护自己的合法权益，并避免冲突升级。