关于“员工上半天休半天，发一半工资”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

员工上半天休半天，是否发一半工资，主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及国家的相关法律法规。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，则按照约定执行；若无明确规定，则需根据员工的实际出勤情况和公司的薪酬制度来合理确定工资。

具体分析

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假和工资支付的明确约定。如果劳动合同中规定了员工上半天休半天的情况下工资如何支付，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是确定员工工资的重要依据。如果公司规章制度中有关于此类情况的规定，且该规定不违反国家法律法规，那么也应按照规章制度执行。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工的工资应当与其提供的劳动量相匹配。如果员工确实只工作了半天，且没有违反任何规定，那么公司按照实际出勤情况支付一半工资在某种程度上是合理的。
   • 但是，如果公司以此为由克扣员工工资，或者劳动合同和公司规章制度中并无此类规定，那么公司的做法可能构成违法。

3. 实际出勤与薪酬制度：

   • 员工的实际出勤情况是确定工资的重要因素。如果员工确实按照公司的安排上半天休半天，那么公司应根据员工的实际出勤情况和公司的薪酬制度来合理确定工资。
   • 薪酬制度应明确、公平，并符合国家法律法规的要求。如果公司的薪酬制度存在不合理或违法之处，员工有权要求公司进行调整或改正。

建议与注意事项

• 对于员工来说，应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工作时间、休息休假和工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司存在克扣工资或违反法律法规的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司来说，应制定合理、合法的劳动合同和公司规章制度，确保员工的权益得到妥善保护，同时避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工上半天休半天是否发一半工资，需要根据具体情况进行判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，则按照约定执行；若无明确规定，则需根据员工的实际出勤情况和公司的薪酬制度来合理确定工资。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。