关于您提出的“进修后辞职赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我根据您的需求，结合相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答。
首先，我们需要明确的是，进修后辞职是否需要支付赔偿金，以及赔偿金的计算方式，主要取决于以下几个关键因素：
进修的性质与费用：
- 如果进修是由用人单位安排并支付了专项培训费用，且双方约定了服务期，那么员工在服务期内辞职，通常需要根据未履行的服务期比例支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务期的约定：
- 如果双方没有约定服务期，或者进修并非由用人单位安排（例如员工自行决定进修），那么员工辞职时通常无需因进修而向单位支付赔偿金。
法律法规的适用：
- 进修后辞职的赔偿问题主要受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范。根据法律规定，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
接下来，我们来看具体的计算公式：
- 违约金计算公式：违约金 = 培训费用总额 × (未履行的服务期 / 约定的服务期)
这个公式用于计算员工因违反服务期约定而需要支付的违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果用人单位存在过错（如未依法支付工资、未缴纳社保等），导致员工辞职，员工可以依法主张经济补偿，具体数额需根据合同约定和法律规定确定。
- 如果员工辞职违反竞业限制约定，也需要向单位支付违约金，具体数额按竞业限制协议约定。
最后，我想强调的是，每个具体案例的情况都可能有所不同。因此，在计算赔偿金时，建议您仔细审查劳动合同、培训协议等相关文件，并结合实际情况进行综合判断。如果您对赔偿金的计算或支付有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。