关于正常工作中引起疾病死亡保险是否要赔偿的问题，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。以下是详细的解答：
一、工伤认定与赔偿
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同为工伤。这里的“突发疾病”通常指的是工作过程中突然发生的各类疾病，不包括长期积累的慢性疾病在工作岗位上的突发恶化（除非有特殊情况）。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，家属将有权获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
二、非工伤情形
- 若职工在工作中突发疾病死亡，但不能满足工伤认定的条件（如未在48小时内死亡，或疾病非工作过程中突发而是长期存在），则通常不被认定为工伤。在这种情况下，单位虽不承担法定的工伤赔偿责任，但可能会出于人道主义考虑给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定。
三、赔偿申请流程
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定（如需）：若职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 申请赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定（如需），向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
四、注意事项
- 及时申请：确保在规定时间内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时限。
- 准备材料：申请时需提供完整的证明材料，如死亡证明、工伤认定决定书等，以确保申请的有效性。
- 了解法律法规：家属应了解相关法律法规和申请流程，以确保合法权益得到保障。
综上所述，正常工作中引起疾病死亡是否获得保险赔偿，主要取决于是否能被认定为工伤。若被认定为工伤，家属将有权获得全面的赔偿；若不能认定为工伤，单位可能会给予一定的人道主义补偿。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，并确保赔偿标准的准确性和公正性。