私人医院护士到了45岁并无法定权利直接申请不加夜班。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法定工作时间与休息权益

1. 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定是普遍适用的，包括私人医院的护士。
2. 休息日：同样，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这也是护士应享有的基本休息权益。

二. 夜班工作的特殊性

• 夜班工作是医院运营中不可或缺的一部分，特别是对于私人医院而言，由于医疗服务的连续性，夜班护士的需求往往更为紧迫。
• 护士到了45岁，并不意味着其身体或心理状况无法胜任夜班工作。因此，仅凭年龄因素，并不能直接作为申请不加夜班的法定依据。

三. 申请不加夜班的途径

• 尽管没有法定权利直接申请不加夜班，但护士可以与医院管理层进行协商，基于个人健康状况、家庭责任或其他合理原因提出请求。
• 医院管理层在考虑到护士的实际情况和医院运营需求后，可能会作出相应的调整或安排。

综上所述，私人医院护士到了45岁并无法直接依据劳动法申请不加夜班。但护士可以通过与医院管理层的协商，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。