关于您因病不能从事原工作被调岗且工资降低的问题，我首先明确一点：在一般情况下，用人单位因员工患病不能从事原工作而进行合理调岗是可以的，但未经员工同意单方面大幅降低薪资是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与权益保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 薪资是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面降低薪资，违反了劳动合同的约定。

2. 合理调岗与降薪的界限：

   • 合理调岗：若劳动者因病不能胜任原工作，用人单位在履行了法定程序后，可以合理调岗。调岗应考虑到劳动者的身体状况和新岗位的适应性。
   • 不合理降薪：调岗后的薪资降低，必须经劳动者同意，且调整应具有合理性，如新岗位与原岗位劳动强度、工作难度相当等。否则，构成单方面变更劳动合同，是不合法的。

3. 应对措施与建议：

   • 协商：首先与用人单位进行协商，表达你对调岗降薪的不满，并要求恢复到原来的岗位和薪资待遇。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、原薪资待遇，或者支付经济补偿。
   • 证据保留：在协商和投诉过程中，务必保留好劳动合同、工资条、工作证、病历等相关证据，以证明你的权益受到了侵害。

综上所述，您因病不能从事原工作被调岗且工资降低，如果未经您同意且降薪不合理，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。