因施工单位拖欠农民工工资，我国法律对此有明确的限制条文。以下是从相关法律法规中提取的关键信息，以及对应的法律解释和建议：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这条法律明确规定了工资支付的形式和时限，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 这条法律进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径。

3. 《保障农民工工资支付条例》

   • 该条例对农民工工资支付进行了全面规范，包括工资支付形式、支付周期、用人单位责任等，并明确了政府部门的监管职责和法律责任。
   • 特别是，条例对拖欠农民工工资的行为规定了严厉的处罚措施，包括罚款、吊销营业执照、市场禁入等。

二、法律建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，争取尽快解决拖欠问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，施工单位拖欠农民工工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议劳动者先了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。