建设单位在拖欠农民工工资的情况下，主要承担以下责任：

1. 支付责任：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，建设单位有义务确保农民工工资的按时足额支付。若因建设单位原因导致工资拖欠，建设单位需直接承担支付责任，包括支付拖欠的工资及可能产生的利息或赔偿金。
   • 举例来说，如果建设单位与施工单位签订的合同中明确规定了工资支付条款，但建设单位未按约定支付，导致农民工工资被拖欠，那么建设单位就需要直接向农民工支付拖欠的工资。

2. 连带责任：

   • 在某些情况下，如建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致农民工工资被拖欠，建设单位可能需要与这些组织或个人承担连带支付责任。这意味着，农民工不仅可以向直接拖欠工资的组织或个人追讨工资，还可以向建设单位追讨。
   • 例如，建设单位将工程违法分包给一个没有资质的包工头，包工头拖欠农民工工资后逃匿，此时建设单位就可能需要承担连带支付责任，确保农民工的工资得到支付。

3. 监管责任：

   • 建设单位作为工程项目的发起人和组织者，有责任对施工单位的用工行为和工资支付情况进行监管。如果建设单位未履行监管职责，导致农民工工资被拖欠，建设单位可能需要承担相应的行政责任或民事责任。
   • 具体来说，建设单位应定期对施工单位的工资支付情况进行检查，确保农民工工资按时足额支付。如果发现施工单位存在拖欠工资的情况，建设单位应及时采取措施予以纠正，并可能向相关部门报告。

4. 法律后果：

   • 如果建设单位拖欠农民工工资，除了需要承担上述支付责任和连带责任外，还可能面临行政处罚、信用惩戒等法律后果。例如，建设单位可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”，影响其未来的工程招投标和融资等活动。
   • 在严重的情况下，建设单位的相关责任人员还可能面临刑事责任追究。

建议与行动：

• 对于农民工而言，如果遭遇工资拖欠问题，应及时向建设单位或施工单位提出索赔要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
• 如果建设单位或施工单位拒绝支付或拖延支付，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于建设单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付，并加强对施工单位的监管力度，避免因拖欠工资而引发的法律风险和声誉损失。

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