干了三天不干了，工资应该在离职时或者按照与用人单位约定的日期支付。根据我国劳动法律的相关规定，即使只工作了三天就离职，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 劳动者离职后的工资处理：

   • 即便工作仅三天且自行离职，单位也不能以此为由拒绝支付工资。
   • 如果劳动者在这三天内没有出现违反公司规章制度、对公司造成经济损失等行为，用人单位应全额支付这三天的工资。

3. 单位拒付工资的处理方式：

   • 若单位拒付工资，劳动者可以先与单位友好协商，要求其支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉，由其责令单位支付。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张应得的工资报酬。

4. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果劳动者在离职前因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据劳动合同的相关规定，要求劳动者进行赔偿。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

综上所述，干了三天不干了，工资应该在离职时或者按照与用人单位约定的日期支付。如果单位拒付工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。