关于“医疗期满后没有回去上班，公司以旷工为由辞退”的问题，以下是我的详细解答：
结论：医疗期满后未返岗上班，公司不能直接以旷工为由辞退员工。公司需先考虑员工是否能从事原工作或公司另行安排的工作，若不能，则可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
分析说明：
医疗期保护：
- 医疗期是员工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。
- 医疗期满后，员工若因身体原因仍不能上班，应提供相应证明，并按公司规定办理请假手续。
公司无权辞退的情形：
- 若员工医疗期满后，因身体原因仍需继续治疗或休养，并已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明，则公司不能直接辞退。
- 公司应与员工协商调整工作岗位或工作时间等，以适应员工的身体状况。
公司有权辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 若员工医疗期满后无正当理由不去上班，也未按照公司规章制度办理请假手续，构成旷工，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但此情况下，公司需确保已按照法定程序进行调岗安排，并留有相应证据。
经济补偿与赔偿：
- 若公司因合法原因辞退员工，应支付经济补偿金。
- 若公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
法律建议：
- 员工在医疗期满后，若因身体原因不能返岗，应及时向公司提供相应证明，并按公司规定办理请假手续。
- 公司应依法处理医疗期满后的员工问题，不得随意辞退员工。若需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并支付相应的经济补偿金。
- 若双方存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，医疗期满后未返岗上班，公司不能直接以旷工为由辞退员工。公司应依法处理员工问题，员工也应了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律帮助。