针对您提出的“合同没到期单位要我们离职怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
当劳动合同未到期，而用人单位要求员工离职时，通常需要根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体规定如下：
- 工作年限与补偿标准：
- 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
二、不同情况下的赔偿处理
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位有正当理由（如员工严重违反公司规章制度）解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但仍需按照上述规定支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与离职相关的所有证据，如书面通知、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
协商与仲裁：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，解决赔偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实例说明
以您提供的小许的案例为例：
- 小许于2022年3月入职，签订了3年的劳动合同。
- 2024年5月，公司在合同未到期的情况下口头要求小许辞职。
- 根据法律规定，小许在公司工作超过一年但不满两年，因此公司应支付两个月工资作为经济补偿。
- 如果公司属于违法解除合同，小许可以要求公司按补偿标准的二倍进行赔偿，即四个月工资。
综上所述，当合同没到期而单位要求离职时，劳动者应根据自己的实际情况和用人单位的解除理由来判断应获得的赔偿。同时，劳动者应妥善保留相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。