干了六天离职后，老板说下个月十五号发工资，这是否合理取决于具体的劳动合同约定和当地的劳动法规。以下是从多个角度对这个问题的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资发放时间的明确约定。
   • 如果劳动合同中约定了具体的工资发放时间（例如每月的某日），并且这个时间与你老板所说的下个月十五号相符，那么老板的做法就是合理的。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定的时间与老板所说的不符，那么你可以根据劳动合同法的相关规定来维护自己的权益。

2. 劳动法规：

   • 根据《劳动法》和相关的地方性法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 具体工资发放时间可能会因地区而异，你需要查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动监察部门来了解具体的规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果你只工作了六天就离职，且没有违反任何劳动合同约定或公司规定，那么你有权要求老板按照劳动合同或劳动法规的规定及时支付你的工资。
   • 如果老板以各种理由拖延支付工资，你可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在与老板沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果无法协商解决，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，注意保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，干了六天离职后老板说下个月十五号发工资是否合理，取决于劳动合同约定和当地的劳动法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。