解除劳动合同前平均工资一般不包括未休年假工资。下面我将从专业角度为您详细解释这一点。

在劳动法律实践中，平均工资的计算通常基于劳动者在正常工作时间内所获得的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等常规性收入。而未休年假工资，作为劳动者因未休带薪年休假而获得的补偿，其性质更偏向于对劳动者未享受休假权益的补偿，而非劳动者正常工作时间的收入。

具体来说，平均工资的计算公式一般如下：

平均工资 = （前12个月实际发放的工资总额 - 非常规性收入） / 12个月

其中，“前12个月实际发放的工资总额”包括基本工资、奖金、津贴等常规性收入，“非常规性收入”则可能包括加班费、年终奖、特殊奖励等不固定或非常规性的收入。而未休年假工资，作为对劳动者未休假的补偿，通常不被计入这一总额中。

因此，在解除劳动合同计算平均工资时，一般不包括未休年假工资。如果您在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。