首先，如果劳动合同被公司私自整改，员工有权追究公司的法律责任，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 明确私自整改的定义与后果：

   • 私自整改劳动合同指的是公司在未经员工同意的情况下，单方面对劳动合同的内容进行修改或调整。
   • 这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，因为劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 员工应采取的措施：

   • 保留证据：员工应首先保留好原始的劳动合同以及公司私自整改后的劳动合同（如果可能的话），作为日后维权的证据。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解整改的原因，并提出自己的异议。如果公司能够给出合理的解释并同意恢复原始合同或达成新的共识，那么问题可能得以解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正或无法达成共识，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求确认公司私自整改劳动合同的行为无效，并恢复原始合同的效力。同时，员工还可以要求公司赔偿因此造成的经济损失和精神损害。

3. 法律支持：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。
   • 如果用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动合同、赔偿损失等。

综上所述，如果劳动合同被公司私自整改，员工应首先保留证据，并尝试与公司沟通解决。如果无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定来支持自己的主张。