工伤赔偿在一般情况下是不包含入职奖励的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解读

1. 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。此处的“原工资福利待遇”主要指的是职工受伤前的基本工资、岗位工资等固定性收入部分。

2. 入职奖励通常是根据员工的入职情况、工作表现或特定条件而给予的额外奖励，它并非职工工资的固定组成部分，也不属于工伤赔偿的常规范围。

二、工伤赔偿的构成

工伤赔偿主要包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目都是基于职工受伤前的工资水平、治疗费用、伤残等级等因素来确定的，与入职奖励无直接关联。

三、特殊情况处理

虽然入职奖励通常不包含在工伤赔偿中，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定入职奖励是工资的一部分，且该奖励已经纳入职工的缴费工资核算，那么在计算工伤赔偿时，可能会将这部分奖励考虑在内。然而，这种情况相对较少见，且需要具体根据用人单位的规章制度和劳动合同来判断。

四、结论与建议

综上所述，工伤赔偿在一般情况下是不包含入职奖励的。如果职工对工伤赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，也建议用人单位在制定规章制度和劳动合同时，明确各项薪酬福利的构成和发放标准，以避免不必要的纠纷。