针对您提出的“入职合同没有一式两份有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同形式与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确双方的权利和义务。虽然法律并未明确规定劳动合同必须一式两份，但通常实践中，劳动合同会由用人单位和劳动者各执一份，以作为双方履行合同的凭证。
   • 入职合同没有一式两份，并不直接导致合同无效或影响其法律效力。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合劳动合同法规定的其他要件，该合同仍然具有法律效力。

2. 未提供合同副本的法律后果：

   • 如果用人单位未向劳动者提供劳动合同副本，这可能构成对劳动者知情权的侵犯。劳动者有权要求用人单位提供合同副本，以便了解自己的权利和义务。
   • 然而，就赔偿问题而言，单纯因未提供合同副本而要求赔偿，通常缺乏直接的法律依据。除非这种行为导致了劳动者的实际损失（如因未了解合同内容而遭受的权益损害），且这种损失与未提供合同副本之间存在直接的因果关系，否则劳动者难以主张赔偿。

3. 建议与行动：

   • 如果您发现入职合同没有一式两份，首先应与用人单位沟通，要求其提供合同副本。
   • 如果用人单位拒绝提供或存在其他违反劳动合同法的行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，入职合同没有一式两份本身并不直接导致赔偿问题。但如果您因此遭受了实际损失，且这种损失与未提供合同副本之间存在直接的因果关系，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。